TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN PNS

                     

                             TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN  PNS

1. Tingkat hukuman disiplin terdiri dari :

    a. hukuman disiplin ringan;
    b. hukuman disiplin sedang; dan,
    c. hukuman disiplin berat.

2. Jenis hukuman disiplin ringan terdiri dari :

    a. teguran lisan;
    b. teguran tertulis; dan,
    c. pernyataan tidak puas secara tertulis.

3. Jenis hukuman disiplin  sedang terdiri dari :

     a. penundaaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;
     b. penundaaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; dan, 
     c. penurunan pangkat setingkat lebih rendah  selama 1 (satu) tahun.

4. Jenis hukuman disiplin berat terdiri dari :

     a. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;
     b. pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;
     c. pembebasan dari jabatan;
     d. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaaan sendiri sebagai PNS; dan,
     e. pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.




                         PELANGGARAN DAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN

PELANGGARAN TERHADAP KEWAJIBAN

Masuk kerja  dan mentaati ketentuan jam kerja :

HUKUMAN DISIPLIN RINGAN ;

1. Teguran lisan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) hari kerja .
2. Teguran tertulis bagi PNS yang tidak masukkerja tanpa lasan yang sah selama 6 (enam) hari                 sampai dengan 10 (sepuluh) hari kerja.

3. Pernyataan tidak puas secara tertulis bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa lasan yang sah              selama 11 (sebelas) hari sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja.

Yang memberikan teguran lisan, tertulis dan pernyataan tidak puas adalah pejabat eselon III.

HUKUMAN DISIPLIN SEDANG :

1. Penundaaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa     alasan yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 20 (dua puluh) hari kerja.

2. Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa             alasan yang sah selama 21 (dua puluh satu) sampai dengan 25 (dua puluh lima) hari kerja.

3. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun bagi PNS yang tidak masuk           kerja tanpa alasan yang sah selama 26 (dua puluh enam) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari           kerja.

Yang memberikan hukuman disiplin sedang adalah pejabat eselon II

HUKUMAN DISIPLIN BERAT :

1. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 31 (tiga puluh satu) sampai dengan 35 (tiga puluh lima) hari kerja.

2. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 36 (tiga puluh enan) sampai dengan 40 (empat puluh) hari kerja.

3. Pembebasan dari jabatan PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 41 (empat puluh satu) sampai dengan 45 (empat puluh lima) hari kerja.

4. Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau pemberhentian tidak dengan  hormat sebagai PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 46 (empat puluh enam) hari kerja atau lebih.

Yang memberikan hukuman disiplin berat adalah Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK)



sumber :
1. Peraturan Pemerintah RI 
    No. 53 Tahun 2010
    tentang Disiplin PNS
2. Lampiran 1 Peraturan Kepala BKN
    Nomor  : 21 Tahun 2010
    Tanggal : 1 Oktober 2010